Структура управления

Управление МБДОУ детский сад «Теремок» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления: общее собрание работников, педагогический совет.

Контакты:

Тел.8(40163) 3-72-18 Факс. 8(40163) 3-72-18

e-mail: Repnicina_2011@mail.ru

Под руководством заведующей Татьяны Николаевны Репнициной

Методическую работу ведет заместитель заведующей по УВР Елена Юрьевна Федорова

ДНИ ПРИЁМА АДМИНИСТРАЦИИ:

ПОНЕДЕЛЬНИК пос Высокое с 9.00 до 13.00

ВТОРНИК пос. Большаково с 14.00 до 17.00

СРЕДА пос. Придорожное с 9.00 до 13.00

ЧЕТВЕРГ пос. Большаково с 10.00 до 13.00

Работает по 9 часовому режиму:

с 8.00 до 17.00

при 5-ти дневной рабочей неделе.

Проектная мощность – 7 групп

Адрес: 238620, Славский район, пос. Большаково  ул.Калининградская дом 16 ; тел. 8(40163) 3-72-18

238607, Славский район ул.Кольцевая дом 5; тел. 8(40163) 3-72-18

238606, Славский район, ул. Специалистов дом 2 тел. 8(40163)3-72-18

Общее собрание работников.

Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников образовательной организации на дату проведения общего собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в данном Учреждении. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального управления. Лица, приглашенные на Общее собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, которым по должности является руководитель организации. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на один календарный год. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.

Компетенция Общего собрания:

• - проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;

• - внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;

• - представление интересов учреждения в организациях и учреждениях;

• - рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;

• - заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;

• - принятие локальных актов согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации; Кодекс профессиональной этики педагогических работников Учреждения;

• - участие в разработке положений Коллективного договора.